Cultura Íntegra

A construção de um ambiente corporativo seguro e transparente exige ferramentas precisas para compreender o comportamento humano diante de dilemas éticos. Para atender a essa necessidade, a Kadima Intelligence desenvolveu a Avaliação de Integridade. Nossa solução é um questionário avançado em plataforma web, desenhado para mapear e mitigar riscos comportamentais na sua organização.

Nossa metodologia afasta a subjetividade. O questionário é fundamentado na consagrada teoria do Triângulo da Fraude, analisando as respostas sob três perspectivas fundamentais: Oportunidade, Racionalização e Pressão. Por meio de perguntas indiretas e estrategicamente formuladas, medimos o grau de risco do respondente. As alternativas seguem uma gradação objetiva, do cenário mais correto para o mais inadequado, permitindo uma mensuração exata do alinhamento ético do profissional.

A ferramenta avalia o indivíduo em dez dimensões críticas para a segurança corporativa:

1. Pagamento e recebimento ilícitos: Mensura o grau de rejeição e o risco de aceitação ou oferta de suborno.

2. Não conformidade com procedimentos: Identifica a predisposição para o uso de atalhos antiéticos e o descumprimento de normas.

3. Apropriação indébita: Analisa a probabilidade e o risco de uso indevido de recursos ou bens da companhia.

4. Conivência com atos antiéticos: Avalia a tolerância diante de condutas irregulares e a disposição para reportar tais atos.

5. Atitude frente a erros: Mede a probabilidade de omissão diante de falhas e o nível de compromisso com a transparência na resolução.

6. Gratificações indevidas: Verifica o discernimento sobre o recebimento de vantagens impróprias em relações comerciais.

7. Tratamento de informações confidenciais: Mapeia o entendimento sobre sigilo e o risco de vazamento de dados sensíveis.

8. Assédio moral: Avalia o nível de tolerância a comportamentos abusivos, humilhações e pressões psicológicas no ambiente de trabalho.

9. Assédio sexual: Identifica a predisposição ou conivência com investidas indesejadas e comportamentos de conotação sexual no ambiente corporativo.

10. Falta de transparência: Identifica o grau de colaboração e a profundidade das respostas frente aos dilemas apresentados.

O propósito da nossa avaliação não é reprovar ou punir, mas diagnosticar. O resultado funciona como um indicativo claro de onde o colaborador ou candidato precisa de desenvolvimento, atuando como um ponto de atenção para a liderança. Ao finalizar o questionário, a plataforma gera automaticamente um relatório de análise de risco, acompanhado de gráficos precisos que facilitam a visualização dos resultados.

Antecipe vulnerabilidades, direcione seus treinamentos e construa uma cultura de integridade inabalável com a expertise da Kadima Intelligence.